Os Principais Erros Contábeis Cometidos por Empresas Iniciantes
Iniciar um novo negócio é empolgante, mas também pode ser desafiador, especialmente quando se trata de questões contábeis. Neste artigo, vamos explorar os principais erros contábeis cometidos por empresas iniciantes e como evitá-los. Aprender com os erros dos outros pode ajudar a garantir o sucesso financeiro e o crescimento sustentável do seu negócio desde o início. Conteúdo: Não Manter Registros Financeiros Atualizados: Misturar Finanças Pessoais e Empresariais: Não Contratar um Profissional Contábil Qualificado: Desconhecimento das Obrigações Tributárias e Legais: Não Realizar um Planejamento Tributário Adequado: Ignorar a Importância do Fluxo de Caixa: Evitar os erros contábeis comuns cometidos por empresas iniciantes é fundamental para garantir o sucesso financeiro e o crescimento sustentável do negócio. Com as orientações e dicas apresentadas neste artigo, esperamos que você possa evitar esses erros e construir uma base sólida para o seu empreendimento desde o início.
Contabilidade para Profissionais Liberais: O Que Você Precisa Saber
Profissionais liberais, como médicos, advogados, arquitetos e designers, enfrentam desafios únicos quando se trata de gerenciar suas finanças e questões contábeis. Neste artigo, vamos explorar os aspectos essenciais da contabilidade para profissionais liberais, oferecendo orientações práticas e dicas valiosas para garantir uma gestão financeira eficiente e em conformidade com a legislação. Registros Financeiros e Obrigações Contábeis: Regime Tributário Adequado: Emissão de Notas Fiscais e Recibos: Planejamento Tributário e Redução de Custos: Aspectos Previdenciários e Seguridade Social: Controle de Despesas e Receitas: A contabilidade para profissionais liberais é essencial para garantir a saúde financeira e o sucesso profissional. Com as informações e orientações apresentadas neste artigo, esperamos que você se sinta mais preparado para gerenciar suas finanças de forma eficiente e em conformidade com a legislação.
Vantagens de ter a VELEV como parceira
Contar com uma parceria sólida e confiável é essencial para o sucesso de qualquer negócio. A Contabilidade VELEV oferece muito mais do que serviços contábeis: nós nos tornamos aliados estratégicos na gestão e crescimento da sua empresa. Descubra as vantagens de ter a VELEV como parceira e como podemos ajudar você a alcançar seus objetivos empresariais. 1. Expertise Especializada: Nossa equipe é composta por profissionais altamente qualificados e experientes, capazes de oferecer soluções contábeis e fiscais adaptadas às necessidades específicas do seu negócio. 2. Atendimento Personalizado: Entendemos que cada empresa é única. Por isso, oferecemos um serviço personalizado, alinhado aos seus objetivos e desafios, garantindo que todas as suas demandas sejam atendidas de forma eficaz. 3. Planejamento Tributário Eficiente: Ajudamos a otimizar sua carga tributária através de estratégias legais e eficazes, permitindo uma economia significativa e melhorando seu fluxo de caixa. 4. Conformidade e Segurança: Garantimos que sua empresa esteja sempre em conformidade com a legislação vigente, evitando riscos de multas e penalidades, e proporcionando maior segurança jurídica. 5. Suporte Contínuo: Estamos ao seu lado em todas as etapas, oferecendo suporte contínuo e consultoria para que você possa tomar decisões informadas e estratégicas para o crescimento do seu negócio. 6. Relatórios e Análises Customizadas: Fornecemos relatórios financeiros detalhados e análises precisas que auxiliam na tomada de decisões estratégicas, contribuindo para uma gestão mais eficiente e assertiva. 7. Relacionamento de Confiança: Construímos um relacionamento próximo e de confiança com nossos clientes, facilitando a comunicação e o entendimento das necessidades do seu negócio.
Desvendando o e-Social: Benefícios para sua Empresa.
O e-Social tem sido um tema de grande relevância para as empresas brasileiras nos últimos anos. Trata-se de um projeto do governo que visa simplificar e unificar o envio de informações trabalhistas, previdenciárias e fiscais em uma plataforma digital única. Vamos explorar os principais benefícios que o e-Social oferece para as empresas: 1. Redução da Burocracia: 2. Maior Conformidade Legal: 3. Agilidade e Transparência: Desafios e Preparação: Em resumo, o e-Social traz uma série de benefícios para as empresas, incluindo redução da burocracia, maior conformidade com as legislações e agilidade nas decisões. No entanto, é essencial se preparar adequadamente para a transição e garantir que a empresa esteja devidamente capacitada e equipada para lidar com as novas exigências do sistema.
Saiba Como Economizar Impostos
A economia de impostos é fundamental para o sucesso financeiro de qualquer empresa, e isso só é possível através de um Planejamento Tributário bem estruturado, com o apoio de um contador experiente. No Brasil, onde a carga tributária é complexa e pesada, essa prática torna-se ainda mais crucial. Para ajudar sua empresa a economizar impostos de forma legal e eficiente, aqui estão algumas dicas essenciais:
Como Escolher o Melhor Contador para o seu Negócio?
Selecionar um contador de excelência transcende as meras responsabilidades fiscais e contábeis, evoluindo para uma aliança estratégica fundamental para o crescimento do seu negócio. A busca por este parceiro deve ser meticulosa, privilegiando não só a competência técnica mas também o alinhamento com os objetivos da sua empresa. Aqui vão algumas orientações fundamentais para garantir uma escolha acertada: É imprescindível reconhecer a importância de um contador no âmbito do seu empreendimento, escolhendo um parceiro que não apenas compreenda as nuances do seu mercado, mas que também contribua proativamente para o sucesso da sua empresa. Na VELEV, nos orgulhamos de ser essa escolha certa para você, combinando inovação tecnológica com um atendimento excepcionalmente humanizado, assegurando que sejamos o parceiro estratégico que o seu negócio merece.
A Importância Estratégica do Contador para o Sucesso Empresarial
O contador desempenha um papel crucial no sucesso dos negócios, sendo responsável por avaliar e resolver uma variedade de questões financeiras, tributárias, econômicas e patrimoniais, tanto para pessoas físicas quanto para jurídicas. Longe de ser apenas um custo adicional, o contador deve ser encarado como um investimento essencial para o seu empreendimento. A parceria com um contador não apenas evidencia a diferença entre valor e preço, mas também demonstra o retorno tangível ao negócio. Vejamos apenas alguns dos benefícios proporcionados por um contador competente: As responsabilidades do contador vão além do estereótipo do burocrata que lida com guias e tarefas monótonas. Suas atividades abrangem: Contratar um contador não é apenas uma necessidade, mas sim uma parceria estratégica para o sucesso da sua empresa. Os nossos serviços oferecem, uma abordagem proativa e soluções personalizadas. Nossos especialistas estão prontos para ajudar sua empresa a atingir seus objetivos financeiros e operacionais, estamos sempre atentos à detalhes que podem fazer toda a diferença para o crescimento e a estabilidade da sua empresa.
5 pontos da reforma trabalhista que podem interferir na rotina da sua empresa
A Reforma Trabalhista foi sancionada pelo presidente Michel Temer e, com isso, muitas dúvidas têm surgido na mente dos empresários: afinal, quais mudanças essa modernização da CLT pode de fato trazer para a rotina da sua empresa? Confira abaixo alguns pontos importantes e informe-se. 1 – Férias Os 30 dias de férias anuais agora podem ser divididos em três períodos, sendo que nenhum deles deve ser inferior a cinco dias corridos e ao menos um deles deve contar com no mínimo 14 dias corridos. Também ficou definido que o período de férias não deve iniciar dois dias antes de um fim de semana ou feriado, para que esses dias não sejam contados como férias. 2 – Terceirização Está permitido terceirizar qualquer atividade da empresa, mas, para evitar que os trabalhadores sejam demitidos e recontratados como terceirizados, ficou estabelecido um período de espera obrigatório: a empresa deve aguardar no mínimo 18 meses antes de contratar novamente o mesmo empregado. 3 – Demissão em comum acordo Anteriormente, caso o empregado se demitisse ou fosse demitido por justa causa, ele perdia o direito de sacar o FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço), além de não receber a multa de 40% sobre o depósito do FGTS. Esses benefícios só eram garantidos caso o empregado fosse demitido sem justa causa. Agora, o trabalhador e a empresa podem rescindir o contrato em comum acordo, com a garantia de alguns benefícios para o empregado. Nesses casos, a empresa deve pagar pelo menos 15 dias de aviso prévio, além de 20% sobre o depósito do FGTS, e o trabalhador terá direito a sacar 80% do saldo de seu FGTS. O trabalhador não terá acesso ao Seguro Desemprego. Essa mudança pode facilitar situações em que o empregado não está mais satisfeito com a empresa, mas não quer abrir mão da rescisão: os dois lados podem negociar para que a relação termine da melhor forma. 4 – Jornada de trabalho O texto da reforma dá às empresas duas opções de contrato de trabalho com jornada parcial: de até 30 horas semanais (sem horas extras) ou de até 26 horas semanais (com até 6 horas extras). Também está oficializada a jornada 12 x 36, onde o empregado trabalha 12 horas e folga nas 36 horas seguintes. Além disso, fica acordado que, em casos onde o trabalhador reside em uma região de difícil acesso, o tempo de deslocamento até a empresa não poderá ser contado como horas de trabalho. As seguintes atividades deixam de ser consideradas parte da jornada de trabalho: horas de alimentação, higiene pessoal, troca de uniforme e estudo. 5 – Banco de horas Em empresas que trabalham com banco de horas, onde as horas extras são compensadas com a diminuição da jornada no dia seguinte, está autorizado negociar esse benefício individualmente com o empregado, sem a necessidade de uma convenção coletiva. O prazo para zerar o banco de horas é de até 6 meses, menor que o estipulado antes da reforma. Essa mudança pode facilitar negociações que se adequem a necessidades específicas da empresa. O gestor pode solicitar que os empregados trabalhem a mais em períodos de alto movimento e conceder períodos de folga nos meses seguintes, por exemplo. As novas regras entrarão em vigor apenas a partir do dia 11 de novembro de 2017. Confira o projeto completo no site oficial do Senado.
Receita Federal alerta para e-mails falsos em nome da instituição
A Receita Federal alerta aos cidadãos para tentativas de fraude eletrônica envolvendo o nome da instituição e tentativas de aplicação de golpes via e-mail. Tais mensagens utilizam indevidamente nomes e timbres oficiais e iludem o cidadão com a apresentação de telas que misturam instruções verdadeiras e falsas, na tentativa de obter ilegalmente informações fiscais, cadastrais e, principalmente, financeiras. Os links contidos em determinados pontos indicados na correspondência costumam ser a porta de entrada para vírus e malwares no computador. A Receita esclarece que na DIRPF 2017 foi solicitado o email do contribuinte apenas para complementar seu cadastro e que não envia mensagens via e-mail sem a autorização do contribuinte, nem autoriza terceiros a fazê-lo em seu nome. A única forma de comunicação eletrônica com o contribuinte é por meio do Centro Virtual de Atendimento ao Contribuinte (e-CAC), localizado em sua página na Internet. Veja como proceder perante estas mensagens: 1- Não abrir arquivos anexados, pois normalmente são programas executáveis que podem causar danos ao computador ou capturar informações confidenciais do usuário; 2- Não acionar os links para endereços da Internet, mesmo que lá esteja escrito o nome da RFB, ou mensagens como “clique aqui”, pois não se referem à Receita Federal; 3- Excluir imediatamente a mensagem. Para esclarecimento de dúvidas ou informações adicionais os contribuintes podem procurar as unidades da Receita. Fonte: Receita Federal do Brasil.
Operação Concorrência Leal 3
Apresentação do Balanço e DRE – Livro Diário Autenticado Para as 26 mil empresas selecionadas na operação, serão solicitadas as demonstrações contábeis. – No formato da OCL 3, as demonstrações contábeis serão recepcionadas via SAT, onde será possível digitar as informações contábeis, importá-las de uma planilha padrão ou importar em lote conforme leiaute disponibilizado para as empresas de Software. – Toda informação prestada deverá ser extraída do Livro Diário devidamente autenticado na Junta Comercial até a data da confirmação do envio ao SAT. A SEF poderá solicitar comprovação de autenticação do Livro Contábil quando não observada esta orientação. – Será disponibilizado manual para orientação ao Contador para facilitar o preenchimento ou envio das informações contábeis. Arrecadação do Simples Nacional Em 2012, todas as empresas optantes pelo Simples Nacional em Santa Catarina faturaram aproximadamente 38 bilhões. Em 2016, as empresas catarinenses optantes fecharam o faturamento anual em mais de R$ 57 bilhões, ou seja, aumento de 50%, refletindo um crescimento na arrecadação no mesmo percentual. A Operação Concorrência Leal processa em sua malha mais de 190 mil empresas optantes pelo Simples Nacional. Estrutura da OCL Atualmente a SEF mantém 3 auditores fiscais atuando exclusivamente com o planejamento, processamento e coordenação das ações relativas ao Simples Nacional. Quando necessita de atendimento presencial, são disponibilizados em cada Gerência Regional no mínimo um auditor fiscal devidamente orientado para função. Comunicado da Sefaz.
Terceirização de atividades-fim é aprovada pela Câmara dos Deputados
Foi aprovado pela Câmara dos Deputados, no dia 22 de março de 2017, o texto-base do Projeto de Lei (PL) 4.302/1998, o qual aguardava, desde 2002, a análise da Câmara dos Deputados. O Projeto regulamenta a terceirização e permite o trabalho terceirizado em todas as atividades das empresas, bem como em várias atividades do Estado. Além disso, a proposta estende de 90 para 180 dias, o tempo permitido para a contratação em regime temporário. Passado esse período, a empresa poderá prorrogar o contrato por mais 90 dias, desde que comprovada a manutenção das condições que o ensejaram. Na terceirização, uma empresa pode contratar outra empresa prestadora de serviços para realizar determinadas atividades. Neste caso, a empresa prestadora assume obrigações trabalhistas dos empregados em questão, uma vez que não há vínculo empregatício entre o trabalhador e a empresa contratante. Esta prática é benéfica às empresas contratantes, pois visa diminuir os custos com a mão-de-obra e disponibiliza recursos para sua atividade-fim. Contudo, atualmente, não há legislação específica sobre o tema no Brasil, de modo que a terceirização é regulada pela Súmula 331, do Tribunal Superior do Trabalho, que determina que a terceirização é permitida somente quando os serviços se relacionam à atividade-meio do empregador, tais como segurança, conservação e limpeza. A referida Súmula estabelece, ainda, que a tomadora de serviços, ou seja, a empresa contratante, responderá subsidiariamente pelos créditos trabalhistas decorrentes da relação do emprego existente entre empregado e a prestadora de serviços, desde que tenha participado da relação processual e conste de título executivo judicial. Já o PL 4.302/1998, estabelece que as empresas poderão terceirizar quaisquer atividades, inclusive as atividades-fim. O texto prevê, ainda, que o trabalhador terceirizado só poderá cobrar o pagamento de direitos trabalhistas da empresa contratante após se esgotarem os bens da prestadora de serviços, além de permitir a contratação de temporários para substituir os empregados em greve nos casos previstos em lei, tais como greve declarada abusiva e paralisação de serviços essenciais. Ainda, de acordo com a proposta, a empresa contratante será obrigada a garantir a segurança, higiene e salubridade a todos os terceirizados, sendo facultado à tomadora de serviços oferecer. Todavia, o projeto, que ainda aguarda sanção presidencial, tem sido alvo de crítica de vários sindicatos e movimento sociais, que temem uma precarização do trabalho, sob o argumento que a proposta incentiva as empresas a demitirem trabalhadores sob o regime CLT para contratar terceirizados, com remuneração menor. Já os apoiadores da proposta, afirmam que a reforma visa o aumento de produtividade e criação de novas vagas, além de atrair investimentos, pois sustentam que a nova lei irá facilitar a contratação de trabalhadores. Em que pesem opiniões favoráveis ou não ao texto proposto, é fato que a terceirização possui extrema importância na economia do país e a falta de regulamentação do tema traz insegurança jurídica, tanto para os empregadores, quanto para os empregados. Daiane Hoffmann – Advogada da SH Advogados.
Gestão Eficiente
Para que seu negócio tenha uma boa gestão é extremamente importante o controle financeiro, principalmente em momentos mais difíceis como estes de crise. O empresário deve ter conhecimento de todas as operações realizadas, mantendo-se atualizado as necessidades do mercado e possíveis concorrências que possam afetar seu empreendimento. A fidelização de clientes também é uma ótima ferramenta, esteja sempre em contato buscando entender as necessidades de seu publico alvo, além de um bom gestor o empresário precisa ser inovador. Porém no mundo de negócios nem tudo depende dos sócios e administradores, lembrem-se funcionários motivados é igual aumento de produção/vendas! Tenha em seu empreendimento uma equipe qualificada e eficiente, as motive constantemente e permita que participem de decisões que irão envolver diretamente a operação por eles executada, afinal, é com a mão de obra de seus colaboradores que sua empresa seguira em rumo ao sucesso almejado. Consultora Contábil: Andressa Engels.
